التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى  أهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية، ومحاولة وضع الحلول والتوجهات المناسبة لتلك التحديات،ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الدراسة المنهج النوعي، حيث تم تصميم  أداة المقابلة،وإجراؤها مع عدد من  العاملين في الجامعات الفلسطينية،وبلغ عدد المشاركين (10) أفراد .
أظهرت نتائج الدراسة أن التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية متعددة ومتنوعة ،وتمثلت في جوانب مختلفة ،من أبرزها: ضعف البنية التنظيمية ،وغياب التخصصات الإدارية ،وضعف الهيكل التنظيمي ،بالإضافة إلى عدم وجود آليات واضحة لتحديد المهام والأدوار الوظيفية.
أما فيما يخص التحديات الإدارية، فقد تلخصت في: جمود الهياكل التنظيمية، ضعف التخطيط الاستراتيجي، عدم وجود إدارات موارد بشرية متخصصة في الجامعات الفلسطينية، ضعف في أنظمة الحوافز البيروقراطية، نقص في برامج التدريب والتطوير، وغياب بطاقات الوصف الوظيفي لكثير من الوظائف.
وفيما يتعلق بالتحديات الاقتصادية، فقد تمثلت في ضعف وقلة التمويل، إلى جانب معيقات سياسية بسبب الأوضاع المتوترة وغير المستقرة في المنطقة، مقترنة بالاحتلال الإسرائيلي.
وأوصت الدراسة بضرورة تصميم برامج تدريبية فعالة، وإيجاد نظام حوافز واضح وفعّال ومتطور وعادل، ومواجهة التحديات الإدارية ومعالجتها، وضرورة التزام إدارة الموارد البشرية بتصميم بطاقات وصف وظيفي للوظائف جميعها .