Abstract
هدفت الدراسة إلى بناء التمكين الإداري للعاملين في الأندية الرياضية بمملكة البحرين ، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي من خلال الدراسات المسحية ، وتمثل مجتمع وعينة الدراسة من ( 50 ) عضوا من العاملين في الأندية الرياضية والمؤسسة العامة للشباب والرياضة ، ومؤسسة تمكين ، واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات ، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج المتمثلة في تحديد المحاور المرتبطة للتمكين الإداري المتمثلة في : الإطار المفاهيمي للتمكين الإداري ، أهمية تبني مدخل تمكين العاملين ، أبعاد التمكين الإداري ، خصائص التمكين الإداري ، والدورات التدريبية لتنمية المهارات الإدارية لتمكين العاملين في الأندية الرياضية . وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها تطبيق استراتيجية للتمكين الإداري للأندية الرياضية واضحة المعالم من خلال رؤية واضحة وأهداف محددة ، وبرامج ملاءمة ، والعمل على تبني المفاهيم الإدارية الحديثة كالإدارة بالمشاركة، وتشكيل فرق العمل ، وتشجيع الإبداع ، وإدارة الجودة الشاملة .
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.